アクションラーニングコーチ（学習コーチ）は、アクションラーニングを成功に導くためには特に重要です。この存在がないと、ほとんどにおいて問題解決手法と変わらなくなってしまい、「学習」＝新しいことを学ぶ力を意識的につけるという効果がでることは難しいといえます。それゆえ、多くのプログラムにおいて、学習コーチは必ず設定され、その効果をあげていることが報告されています。また、この学習コーチのスキルは、チームリーダとしてのスキルでもあり、企業によっては、アクションラーニングと同時に、学習コーチを自社のなかで育成するためのプログラムを走らせています。

＜アクションラーニングコーチの３つの役割＞ ・ アクションラーニングのメンター ・グループ活動の促進者 ・セッション管理者（時間管理） 学習に焦点をあてる存在　 ・リフレクションを促す質問 ・グループプロセスに目を向ける質問 ・自由と柔軟性のある斬新な質問を奨励する ・グループプロセスに注視し、グループに流れる感情に留意。共有と行動を促進する。