アクションラーニングの効果は３つのベクトルでしかも同時におこります。第一には、問題解決、第二には個人の内的変容と能力開発、そして最後の効果はチーム学習が構築されることによる、個人学習と組織学習の架け橋として働くことです。このことで、アクションラーニングは「学習する組織のDNA」であると表現されるのです。

＜アクションラーニングの効用＞ １粒で３度おいしい →　問題解決と個人の能力開発、組織開発を同時にできる 複雑な問題の創造的解決案 個人の学習能力の向上 リーダの創造　（新しいタイプのリーダシップ） レベルの高いチームの即効構築 変化に対応する組織文化、組織をつくる 学習する組織の基盤となる